PREGUNTAS DE REFLEXION SOBRE LAS VIDEOCONFERENCIAS DE INDUCCION

1. Video Conferencia del Director General del SENA (Darío Montoya)

a. ¿Cuando el director habla de aprendizaje de última generación a que se refiere?

Hace referencia a que se va obtener el mejor aprendizaje , de la mejor calidad y en la mejor institución, contando con buena tecnología, conectividad, equipos y por supuesto los mejores instructores.

b. ¿Cuál es la diferencia entre contrato de aprendizaje y contrato laboral?

El contrato de aprendizaje es para seguir aprendiendo y para hacer la práctica dentro de una empresa y el contrato laborar es para el trabajador profesional.

c. ¿Qué significa que el enfoque de nuestros diseños curriculares, en el SENA, es por competencias?

Se refiere a que la formación se enfoca a tener profesionales emprendedores, lideres, a ser personas críticas y tener la posibilidad de crear empresas trabajando en equipo mediante competencias para desarrollar proyectos.

d. ¿Qué son cuotas voluntarias de aprendices dentro de las empresas?

Son cuotas de apoyo de sostenimiento para el contrato de aprendizaje.
2. Videoconferencia de la Directora de Formación (Mireya López)

a. ¿Cuales son las cuatro fuentes de conocimiento a las que la directora de formación hace referencia?

Las cuatro fuentes de conocimiento son:
- Los instructores
- Trabajar en equipo con otros aprendices
- El entorno, significa hacer uso de las tecnologías

b. ¿Qué significa en el SENA, que el aprendizaje sea por proyectos de formación?

Se desarrollara todas las competencias asociadas al programa de formación mediante la elaboración de un proyecto, trabajando en equipo con otros aprendices

c.¿Qué son estilos de aprendizaje y para que se reconocen?

Los estilos de aprendizaje es la forma que cada persona tiene para aprender y desarrollar sus capacidades y se reconocen para evaluar a las personas en que grado de conocimiento que estan para definir la ruta de aprendizaje.

d.¿Qué busca este nuevo enfoque de trabajo colaborativo entre instructores?

El trabajo colaborativo entre instructores contribuye a desarrollar en forma creativa en equipo al proceso de formación.

3. Videoconferencia del Contrato de aprendizaje (Hernando Guerrero)

a. ¿Cuáles son las partes interesadas en un contrato de aprendizaje?

En primer lugar está la Entidad de formación que es el medio de formación profesional, en segundo lugar el aprendiz quien desarrolla su formación y en tercer lugar la empresa quien facilita los medios al aprendiz para hacer su práctica.

b. Una empresa que tiene 130 trabajadores ¿Cuántos aprendices debe contratar?

La empresa con 130 trabajadores debe contratar 7 aprendices, uno por cada 20 trabajadores y uno por la fracción de 10.